Τι αλλάζει ο εργασιακός νόμος σε ωράρια, συνδικαλισμό, γονικές άδειες

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται δομικές αλλαγές στο πλαίσιο εργασίας, σε ό,τι αφορά το ωράριο, τις υπερωρίες, την καταπολέμηση της «μαύρης» εργασίας αλλά και στον συνδικαλιστικό νόμο.

Σε ό,τι αφορά τα μέτρα που αφορούν τους εργαζόμενους προωθούνται τα εξής:

  • Ψηφιακή κάρτα εργασίας – αυτόματη καταγραφή υπερωριών
  • Αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
  • Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: άδεια πατρότητας, γονική άδεια 4 μηνών με 2μηνη επιδότηση από τον ΟΑΕΔ, άδεια φροντιστή, δυνατότητα για ευέλικτο ωράριο κ.ά.
  • Τηλεργασία: δικαίωμα αποσύνδεσης και εξοπλισμός
  • Αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες, εξίσωση με τους υπαλλήλους
  • Πλατφόρμες: Ρύθμιση για πρώτη φορά με συνδικαλιστικά δικαιώματα – μέτρα για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, με το νέο νομοσχέδιο αντιμετωπίζονται τα εξής σημεία:

  • Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Εφαρμογή μόνο με συλλογική συμφωνία (όπως ισχύει σήμερα) ή με αίτηση του εργαζόμενου. Το υπ. Εργασίας διευκρινίζει ότι διατηρείται η ήδη ισχύουσα νομοθεσία με μία προσθήκη: ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ζητά διευθέτηση για συμφιλίωση της προσωπικής με επαγγελματική ζωή
  • Δημιουργείται δυνατότητα 4ήμερης εργασίας για όσους εργαζόμενους το επιλέξουν
  • ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: μείωση γραφειοκρατίας και πολλαπλών δηλώσεων
  • Κυριακές: επέκταση της δυνατότητας εργασίας σε κλάδους όπως φάρμακα, εφοδιαστική αλυσίδα, data centers

Υπερωρίες

Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες το χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους. Σήμερα είναι: 48 ώρες ανά εξάμηνο στη βιομηχανία και 120 ώρες/έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις.
Παράλληλα, αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης. Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 120% (από 80%)

Συνδικαλιστικά

  • Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο
  • Προϋπόθεση για κήρυξη απεργίας και την εκλογή ΔΣ είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας
  • Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζόμενων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας – παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση
  • Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας κατά τη διάρκεια της απεργίας

 

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Μπορεί να σας αρέσουν